Ini mungkin menjadi kegiatan utama Anda di kantor dari jam 9 sampai 5; di tengah-tengah tugas kerja yang melelahkan, Anda mungkin memutuskan untuk pergi ke dapur dan berbincang dengan rekan kerja sambil menikmati secangkir teh panas.
BACA JUGA: Apakah Anda Bisa Bekerja Apabila Mempunyai Rekan Kerja yang Toxic?
Dalam momen-momen istirahat dari meja kerja, Anda mungkin tergoda untuk mengeluh tentang pekerjaan atau menyindir bos atau rekan kerja yang membuat Anda kesal. Ini mungkin tampak seperti pelampiasan yang tidak berbahaya dan perlu – tetapi bisa jadi memiliki dampak besar pada karier Anda.
Sebuah studi terhadap 1.400 partisipan yang dilakukan oleh sekolah bisnis Universitas Leeds menemukan bahwa mereka yang dianggap sebagai 'tukang gosip kantor' dipandang negatif dibandingkan dengan rekan-rekan mereka. Dr. Nahid Ibrahim, salah satu penulis studi tersebut, mengatakan: "Bergosip dapat merusak reputasi individu dan menciptakan kesalahpahaman di antara anggota, yang mengganggu kerja tim dan kerjasama.
"Meskipun tukang gosip dianggap lebih ramah daripada seseorang yang tidak bergosip, mereka juga dianggap kurang bermoral dan kurang kompeten.”
Tidak mengherankan bahwa menjadi rekan kerja yang selalu siap untuk membocorkan cerita akan berdampak buruk pada bagaimana orang memandang Anda di tempat kerja, jelas Dr. Alex Gapud, mantan antropolog budaya dan organisasi di Universitas Edinburgh.
“Menjadi terlihat sebagai tukang gosip yang menyebarkan rumor tentu saja dapat merusak reputasi Anda karena mempengaruhi bagaimana orang mempercayai Anda dan persepsi mereka tentang seberapa dapat dipercayanya Anda,” jelasnya kepada Harper’s Bazaar UK. “Ini mungkin mengungkapkan elemen karakter Anda dan apakah Anda bertindak dengan niat baik atau demi kepentingan orang lain.”
“Apa yang awalnya terasa seperti kesenangan yang tidak berbahaya atau cara untuk tetap terhubung pada akhirnya dapat menggambarkan Anda sebagai orang yang tidak dapat dipercaya atau tidak profesional,” tambah Ken Janssens, co-founder dan kepala dampak sosial di Windō, sebuah platform yang menghubungkan bakat dengan perusahaan yang sejalan dengan nilai-nilai mereka. “Jika rekan kerja Anda merasa mereka tidak dapat mempercayai Anda dengan informasi, ini bisa menjadi bendera merah ketika datang untuk menugaskan proyek atau mempertimbangkan Anda untuk promosi.”
Ia melanjutkan: “Di dunia di mana reputasi perusahaan sangat penting, organisasi juga sangat peduli tentang reputasi karyawan mereka dan bagaimana mereka saling memperlakukan di tempat kerja. Setiap orang berhak merasa memiliki dan aman di lingkungan kerja mereka, dan gosip dapat mengganggu rasa inklusi itu.”
Namun, penting untuk dicatat bahwa tidak semua gosip secara inheren berbahaya – dalam beberapa kasus, obrolan dengan rekan kerja di dapur bisa sangat bermanfaat bagi Anda.
“Gosip terkadang dapat bermanfaat karena memungkinkan orang untuk berkumpul secara informal dan saling mendukung, terutama dalam situasi sulit atau ketika seorang rekan sedang mengalami masa sulit,” jelas Dr. Mary-Clare Race, CEO di Talking Talent. “Ini juga bisa menjadi cara untuk mengukur perasaan karyawan bagi para pemimpin yang ingin memahami bagaimana perasaan karyawan tentang perubahan seperti restrukturisasi atau perpindahan kantor.
“Pada akhirnya, jika gosip itu positif dan melibatkan penyebaran pesan positif tentang seseorang atau organisasi, maka tentu saja itu dapat sangat bermanfaat bagi suasana dan moral tim secara keseluruhan.”
Namun, penting untuk membedakan antara obrolan santai di dekat dispenser air dan menjalin hubungan dengan rekan kerja, dan apa yang termasuk dalam kategori menggunjing dan menikam dari belakang di kantor. Ada cara untuk memastikan bahwa bicara Anda tidak membuat Anda berada di garis tembak.
“Tidak semua gosip itu sama,” kata Charlotte Davies, pakar karier di LinkedIn. “Sebuah survei LinkedIn baru-baru ini menunjukkan bahwa sementara 27 persen setuju bahwa gosip kantor mendorong ikatan tim, hampir setengah (46 persen) profesional percaya bahwa gosip itu beracun di tempat kerja.
“Namun, Anda dapat menggunakan gosip positif untuk keuntungan Anda; berpartisipasi secara selektif dalam obrolan tempat kerja dapat membantu membangun hubungan dan berbagi informasi berharga di antara rekan kerja.”
"Gosip bisa menjadi cara untuk mengukur perasaan karyawan bagi para pemimpin yang ingin memahami bagaimana perasaan karyawan."
“Dalam masyarakat saat ini, kita terus-menerus menerima informasi baru dan, bisa sulit untuk membedakan apa yang gosip dan apa yang bukan,” jelas Janssens. “Menghindari apa pun yang dapat diartikan sebagai gosip adalah taruhan aman di dunia korporat. Namun, ini tidak berarti Anda harus mengisolasi diri dari rekan kerja Anda.
“Memfokuskan percakapan pada minat yang sama adalah cara yang bagus untuk menjalin ikatan tanpa mengandalkan gosip. Sama seperti Anda mengharapkan perusahaan Anda transparan tentang nilainya, perusahaan Anda juga akan mengharapkan transparansi dan integritas dari Anda — jadi saya menyarankan untuk secara sopan menghindari diri jika percakapan beralih ke wilayah yang tidak nyaman.”
Selalu ada bahaya bahwa, jika Anda pernah mendengar rekan kerja Anda menjadi subjek gosip, mungkin akan tiba saatnya Anda menjadi topik panas di pembicaraan yang terjadi di area pantry.
“Jika ini terjadi, bersikaplah terbuka dan hadapi tukang gosip dengan tenang,” saran Moore. “Ini akan memberi Anda kesempatan untuk memiliki percakapan langsung dan jujur dengan mereka. Pertimbangkan untuk membahas isi dari apa yang dikatakan tentang Anda dibandingkan dengan tindakan yang dikatakan 'di belakang punggung Anda'. Dengan cara ini, Anda lebih mungkin untuk mengungkap apakah ada kebenaran dalam apa yang dikatakan, menanganinya secara konstruktif dan terbuka, dan berpotensi mencegahnya meningkat menjadi konflik pribadi di masa depan.”
Dan jika Anda merasa telah diberi label, mungkin secara tidak adil, sebagai tukang gosip kantor, maka masih ada waktu untuk memperbaiki reputasi Anda di tempat kerja.
“Penting untuk menunjukkan pertumbuhan kepada orang-orang di sekitar Anda,” lanjut Ken, mendorong orang-orang yang khawatir tentang perilaku mereka di tempat kerja untuk “menghindari percakapan gosip yang lebih negatif” dan sebaliknya mencoba untuk “merayakan keberhasilan rekan kerja lainnya.” Dalam beberapa kasus ekstrem, mungkin ada baiknya mengakui perilaku Anda di masa lalu kepada individu yang relevan, meminta maaf dan menyatakan keinginan untuk memperbaiki diri.
“Transparansi dan akuntabilitas adalah kunci untuk membangun kepercayaan di lingkungan korporat mana pun,” jelas Ken. “Jika Anda datang ke tempat kerja dengan memperlakukan orang lain dengan rasa hormat yang sama seperti yang Anda harapkan dari mereka, orang akan mulai mempercayai Anda lebih lama.”
Dr. Alex Gapud juga menekankan pentingnya memastikan bahwa orang-orang memiliki kepercayaan pada Anda di tempat kerja.
“Jika, meskipun niat baik, Anda dianggap sebagai tukang gosip demi kekuasaan atau perhatian Anda sendiri, atau untuk merusak orang lain, pikirkan cara lain untuk membangun kepercayaan orang terhadap Anda,” katanya. “Mungkin itu berarti menyimpan rahasia, atau mungkin itu berarti menemukan cara lain untuk menunjukkan bahwa Anda bertindak demi kepentingan orang lain dan bukan hanya untuk kepentingan Anda sendiri.
“Jika, bagaimanapun, Anda bergosip dan menyebarkan rumor untuk merusak orang lain, maka Anda perlu menyadari bahwa perilaku Anda bermasalah, dan penting bagi Anda untuk memeriksa mengapa Anda melakukan itu sejak awal – bukan hanya untuk kehidupan profesional Anda, tetapi mungkin untuk kepentingan kehidupan pribadi Anda juga.”
BACA JUGA:
Apa Mungkin Karier Impian Anda Berubah Menjadi Suatu Mimpi Buruk?
Ini Cara Mengubah Pekerjaan Sampingan Menjadi Pekerjaan Penuh Waktu
(Penulis: Kimberly Bond; Artikel ini disadur dari: Bazaar UK; Alih bahasa: Matthew De Jano; Foto: Courtesy of Bazaar UK)
